Юридические услуги
в Казахстане и за рубежом

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
В соответствии с Трудовым кодексом, для заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, временно пребывающими на территории РК, требуется получение работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо получение иностранным работником разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
Трудовой кодекс РК. Статья 26. Ограничения заключения трудового договора
1. Не допускается заключение трудового договора:
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 утверждены Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
Согласно п. 5 указанных Правил, их действие не распространяется на отдельные категории иностранных работников, в том числе:

• являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года;

Участниками соглашения являются Беларусь, Казахстан и Россия.

• работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
• работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;
• осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации;
• из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус.

При привлечении иностранных работников в соответствии с настоящим пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
Иностранный работник может получить разрешение на самостоятельное трудоустройство только по некоторым категориям профессий (специальностей), перечень которых определен Приложением № 1 к Постановлению Правительства от 13 января 2012 года № 45.
В данный перечень входят определенные профессии (специальности), в том числе: антрополог, архитектор системный, астроном, балерина, инженер аудио-видео монтажа, климатолог, музеевед, преподаватели высших учебных заведений с ученой степенью, специалист в сфере информационных технологий и электроники, специалист по компьютерным специальным эффектам и ряд других.
В остальных случаях требуется получение Университетом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на самостоятельное трудоустройство.

В соответствии с подпунктом 7) статьи 17 Закона РК от 16 июля 2001 года «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», самовольное строительство является нарушением норм и требований (условий, правил, ограничений), установленных законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, допущенные ее субъектами, влекут ответственность, предусмотренную Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».
Порядок приемки объектов в эксплуатацию регулируется главой 11 Закона, порядок признания права собственности на самовольную постройку установлено статьей 244 Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Согласно статье 1061 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в первую очередь право на наследование по закону получают в равных долях дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя.
Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.
В соответствии с частью 5 статьи 1074 Кодекса при отказе от наследства наследник вправе указать, что он отказывается от него в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или по закону любой очереди, в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления.
Таким образом, наследники вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по закону.
Согласно пункта 122 Правил совершения нотариальных действий нотариусами, утвержденных приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31 (далее - Правила) при удостоверении заявления об отказе от наследства нотариус разъясняет наследникам необратимость, безусловность действий по отказу от наследства, необходимость передачи такого заявления нотариусу по месту открытия наследства, о чем производится соответствующая запись в заявлении.
Заявление наследника об отказе от наследства подается нотариусу по месту открытия наследства в течение шести месяцев со дня открытия наследства.
Не принимаются заявления в случае утраты права наследника отказаться от наследства по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 1074 Кодекса, а также без предварительного разрешения органов опеки и попечительства при отказе от наследства несовершеннолетними и лицами, находящимися под опекой и попечительством (пункт 2 статьи 125 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье».
Отказ от наследства может быть совершен в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или по закону любой очереди, кроме наследников, лишенных завещанием наследства, а также в пользу наследников по праву представления, не призванных к наследованию.

В соответствии со статьей 164 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье»:
1. «Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты»

В соответствии со ст. 19 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законодательными актами.
В соответствии со статьей 160 Налогового кодекса Республики Казахстан (далее – Налоговый кодекс) доход физического лица от налогового агента относится к доходам, облагаемым у источника выплаты. Налоговым агентом в соответствии с Налоговым кодексом являются – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, юридическое лицо, в том числе юридическое лицо-нерезидент, на которые в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
Порядок определения дохода физического лица от налогового агента определяется статьей 168 Налогового кодекса. В частности, доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, является доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера. С учетом изложенного, допускается заключение договора гражданско-правового характера с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, если физическое лицо не использует труд работников на постоянной основе и получает доходы, облагаемые у источника выплаты.
Что касается обязательства по регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то в данном случае юридическое лицо не несет ответственности за непостановку физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. В соответствии с Трудовым кодексом, для заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства, временно пребывающими на территории РК, требуется получение работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо получение иностранным работником разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
Трудовой кодекс РК. Статья 26. Ограничения заключения трудового договора
1. Не допускается заключение трудового договора:
4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 утверждены Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
Согласно п. 5 указанных Правил, их действие не распространяется на отдельные категории иностранных работников, в том числе:
являющихся гражданами государств-участников Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года;
Участниками соглашения являются Беларусь, Казахстан и Россия.
работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;
осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации;
из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус.
При привлечении иностранных работников в соответствии с настоящим пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
Иностранный работник может получить разрешение на самостоятельное трудоустройство только по некоторым категориям профессий (специальностей), перечень которых определен Приложением № 1 к Постановлению Правительства от 13 января 2012 года № 45.
В данный перечень входят определенные профессии (специальности), в том числе: антрополог, архитектор системный, астроном, балерина, инженер аудио-видео монтажа, климатолог, музеевед, преподаватели высших учебных заведений с ученой степенью, специалист в сфере информационных технологий и электроники, специалист по компьютерным специальным эффектам и ряд других.
В остальных случаях требуется получение Университетом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на самостоятельное трудоустройство.